Kiến thức

Microlearning là gì: Hướng dẫn đầy đủ cho người mới bắt đầu 14 tháng 04, 2022 – 0 lượt xem Đầu mục bài viết Bài viết liên quan Khoá học hay

Lúc phần luyện đề của bạn quá khó để hiểu và khiến người học bị nhồi nhét kiến ​​thức thì cách tiếp cận từng chút 1 là biện pháp thích hợp. Đọc bài viết đầy đủ của chúng tôi để mày mò microlearning là gì và cách bạn có thể sử dụng nó để tăng chừng độ tham dự huấn luyện và duy trì kiến ​​thức!

Microlearning là gì, nó chẳng hề là gì và vì sao bạn cần nó

Microlearning có ảnh hưởng rất to.

Đây là 1 biện pháp thay thế sản xuất lôi cuốn hơn, ít tốn thời kì hơn và rẻ hơn so với E-Learning thông thường. Dù rằng nó chẳng hề là biện pháp tốt nhất cho tất cả các nhu cầu huấn luyện, mà nó là 1 biện pháp hiệu quả đáng kinh ngạc cho huấn luyện công ty và thương nghiệp.

Tới cuối bài viết này, bạn sẽ biết microlearning là gì, đặc điểm của nó là gì và cách sử dụng nó trong huấn luyện của bạn. Hãy khởi đầu cùng nhau.

Quay lại vấn đề căn bản: Microlearning là gì?

Dù rằng ko có khái niệm chính thức về công nghệ vi mô, mà tất cả các khóa huấn luyện dựa trên công nghệ vi mô đều có chung 1 đặc điểm chính: tính ngắn gọn. Đây có thể là các đơn vị học tập bé hoặc các hoạt động học tập ngắn hạn.

Microtraining phân phối 1 loạt nội dung ngắn để người học có thể nghiên cứu 1 cách thuận lợi. Nội dung có thể có nhiều dạng, từ văn bản tới đa dụng cụ tương tác toàn diện, mà phải luôn ngắn gọn. Dưới đây là 1 số tỉ dụ về nội dung quảng bá vi mô:

  • Văn bản (cụm từ, đoạn văn ngắn)
  • Hình ảnh (ảnh, minh họa)
  • Video (loại ngắn)
  • m âm (đoạn trích ngắn của bài phát biểu hoặc âm nhạc)
  • Trò chơi rà soát và đố vui (tỉ dụ: thách thức màn hình đơn dễ ợt)

Tại thời khắc này, điều quan trọng cần nói đến là chẳng hề tất cả các phần mềm microlearning đều cung cấp tất cả các loại nội dung này. Rà soát với nhà phân phối microlearning của bạn để bảo đảm rằng các định dạng thích thú của bạn được cung cấp.

Dù rằng huấn luyện quy mô bé càng ngày càng phát triển thành tầm thường hơn trong 2 5 qua, mà nó đã có lịch sử lâu đời, thậm chí trước cả lúc máy tính có mặt trên thị trường. Mà nó đích thực tăng trưởng mạnh lúc đề cập dế yêu sáng dạ tiên tiến. Nhiều tới mức các nền móng microlearning bậc nhất giống như sự liên kết giữa Twitter và Instagram, mà mang tính giáo dục.

Trong thời đại hiện nay của lộ trình chi chít và thời kì ngắn, microlearning là 1 mẫu hình huấn luyện đa phần tuyệt vời. Và nó có thể được sử dụng cho tất cả các loại hình huấn luyện. 1 số tỉ dụ về mẫu hình vi mô bao gồm giới thiệu viên chức, huấn luyện tuân thủ và huấn luyện kĩ năng.

Related Articles

Vậy những ích lợi của Microlearning là gì?

1. Viết ít hơn có tức là kết thúc khóa học mau lẹ hơn.

Với microlearning, bạn có thể xây dựng 1 khóa học với hàng chục đơn vị trong 1 giờ. Điều này cho phép bạn phục vụ mau lẹ hơn các chỉ tiêu kinh doanh chỉnh sửa và các nhu cầu huấn luyện mới.

2. Gí cả hợp lý hơn

1 khóa học microlearning cũng rẻ hơn nhiều để sản xuất. Nó đề nghị ít khoáng sản hơn và đề nghị ít người chỉ dẫn hơn. Bạn thậm chí ko cần bất cứ “phương tiện microlearning” đặc thù nào để tạo nội dung của mình; 1 trình soạn thảo nội dung LMS thông thường sẽ làm – ngoài ra, đương nhiên, 1 nền móng dựa trên vi mẫu hình chuyên biệt như TalentLMS sẽ khiến cho giai đoạn này dễ dãi hơn nhiều.

3. Nó linh động

Các khóa học microlearning có thể bao gồm bất cứ chủ đề nào nhưng mà các khóa học eLearning thông thường có thể; chỉ theo 1 cách dễ nhớ. Bạn có thể tạo các khóa học phân phối tổng quan về 1 chủ đề hoặc thậm chí tạo các khóa học cho các chủ đề phức tạp.

4. Người học thấy lôi cuốn hơn

Microtraining là cách thức huấn luyện cuốn hút nhất hiện có. Trải nghiệm microlearning gần giống như việc rà soát phần mềm xã hội thích thú của bạn trên dế yêu sáng dạ, so với cảm giác “nghiên cứu nghiêm chỉnh” của việc huấn luyện thông thường.

5. Nó tăng nhanh bản lĩnh lưu giữ kiến ​​thức

Theo nghiên cứu microlearning, lúc bạn học đi học lại 1 điều gì ấy và xem lại nó lúc bạn đa phần đã quên, bạn sẽ nhớ nó tốt hơn nhiều. Nghiên cứu lặp đi lặp lại tương tự rất thích hợp với các đơn vị phân tách vi mô vì chúng bé, khép kín và dễ dãi truy xuất.

6. Nó mang đến cho người học nhiều tự do hơn

Tập huấn online thông thường sử dụng các khóa học nặng về văn bản chẳng hề là lý tưởng để học chỉ cần khoảng ngắn hạn. Mặt khác, Microlearning cho phép người học của bạn hưởng thụ việc học phổ biến của họ bất kỳ lúc nào họ có thời kì rảnh. Bên cạnh đó, vì các khóa huấn luyện vi mô có quy mô bé nên chúng cũng dễ dãi tải xuống và sử dụng ngoại tuyến.

Vậy những giảm thiểu của Microlearning là gì?

Chúng ta chẳng thể gọi microlearning tốt hơn hay tệ hơn so với eLearning thông thường. Tất cả dựa dẫm vào chủ đề. Mà nhìn chung:

1. Nó ko lý tưởng cho những định nghĩa phức tạp

Các đơn vị microlearning rất khả quan để phân phối thông tin dễ ợt mà ko nhất quyết phải phù thống nhất với các định nghĩa phức tạp. Nó vẫn có thể mà sẽ yêu cầu nhiều phấn đấu hơn. Tỉ dụ: bạn sẽ cần chia bé định nghĩa nội dung của mình thành các phần dễ ợt. Điều ấy nói rằng, 1 khóa học vừa phải là 1 cách hoàn hảo để phân phối 1 ý kiến phát triển hơn về 1 chủ đề.

2. Nó không liên quan để huấn luyện chuyên sâu

Nếu bạn có 1 chủ đề đề nghị nghiên cứu chuyên sâu, thì microlearning có thể chẳng hề là cách tiếp cận tốt nhất để tiến hành. Tỉ dụ: bạn có thể sử dụng nó để học tiếng Đức đàm thoại, mà chẳng hề để học văn chương Đức. Không những thế, trong nhiều trường hợp, và đặc thù là trong huấn luyện kinh doanh, 1 khóa học ngắn hạn được tư nhân hóa là điều cấp thiết.

Các cách thức hay nhất về microlearning

So với các khóa học truyền thống, 1 khóa học microlearning dễ khởi đầu tạo hơn và kết thúc mau lẹ hơn. Hẳn nhiên, bạn vẫn phải làm theo 1 số cách thức hay nhất để làm đúng:

1. Rà soát xem nó có thích hợp với trường hợp sử dụng của bạn ko

Nếu chủ đề của bạn phức tạp, cần nghiên cứu chuyên sâu hoặc đề nghị huấn luyện trực tiếp, thì microlearning có nhẽ ko dành cho bạn. Điều ấy nói rằng, nó vẫn có thể thích hợp như 1 cách thức huấn luyện bổ sung.

2. Đừng quá tham lam nội dung nhưng mà hãy vào bản chất của vấn đề

Đừng chỉ dán các phần của tài liệu eLearning thông thường của bạn vào 1 đơn vị microlearning và quyết định ngừng công tác bạn đang làm. Viết nội dung ngắn gọn và nắm bắt được thực chất của những gì bạn đang quyết tâm dạy.

3. Sử dụng đa dụng cụ để biến mọi thứ phát triển thành sinh động hơn, ấn tượng hơn

Chỉ riêng văn bản sẽ khiến người học của bạn lúng túng. Thêm đa dụng cụ có liên can như video, ảnh, hình minh họa và hoạt ảnh để lôi cuốn sự ân cần của họ. Chọn đa dụng cụ 1 cách cẩn thận. Nó sẽ thêm vào chủ đề của bạn, ko chỉ khiến cho nó trông “đẹp”.

4. Bật Gamification để tăng chừng độ tương tác

Nếu nền móng microlearning của bạn cung cấp trò chơi hóa, hãy thêm 1 vài nhân tố vào các khóa học của bạn. Gamification, vũ khí tham dự bí ẩn của E-Learning thông thường, thậm chí còn lôi cuốn hơn nếu bạn liên kết nó với trải nghiệm microlearning dựa trên thiết bị thiết bị cầm tay.

5. Sử dụng Bình chọn Vi mô để Đo lường Tiến độ

Microlearning rất thích hợp với các bình chọn vi mô. Sử dụng các bài rà soát bé và câu đố ngắn để bảo đảm rằng người học của bạn đang văn minh theo chỉ tiêu huấn luyện.

Bạn đã chuẩn bị cho Microlearn chưa?

Của bạn đây! Hiện thời bạn đã biết microlearning là gì. Mà còn cách nào tốt hơn để hiểu đầy đủ về nó hơn là tự mình rà soát nó? Hãy trải nghiệm và cảm nhận những bản lĩnh hoàn hảo nhưng mà việc huấn luyện trong các chương trình bé mang đến.

Bài gốc ở đây.


Thông tin thêm

Microlearning là gì: Chỉ dẫn đầy đủ cho người mới khởi đầu
14 tháng 04, 2022 – 0 lượt xem
Đầu mục bài viết
Bài viết liên can
Khoá học hay

#Microlearning #là #gì #Hướng #dẫn #đầy #đủ #cho #người #mới #bắt #đầu14 #tháng #lượt #xemĐầu #mục #bài #viếtBài #viết #liên #quanKhoá #học #hay
[rule_3_plain] #Microlearning #là #gì #Hướng #dẫn #đầy #đủ #cho #người #mới #bắt #đầu14 #tháng #lượt #xemĐầu #mục #bài #viếtBài #viết #liên #quanKhoá #học #hay
Lúc giai đoạn luyện tập của bạn quá khó để hiểu thấu và khiến người học bị nhồi nhét tri thức, cách tiếp cận từng ít 1 là 1 biện pháp thích hợp. Lúc đọc bài viết của chúng tôi 1 cách đầy đủ để mày mò xem microlearning là gì và cách bạn có thể sử dụng nó để có thể tăng nhanh chừng độ tham dự huấn luyện và duy trì kiến ​​thức!Microlearning là gì, chẳng hề là gì và vì sao bạn cần nóMicrolearning mang đến 1 tác động cực kỳ béo to.Đây là sự thay thế lôi cuốn hơn, ít tốn thời kì hơn và sản xuất rẻ hơn của Học online thông thường. Dù rằng nó chẳng hề là biện pháp tốt nhất cho mọi nhu cầu huấn luyện, mà nó là 1 biện pháp hiệu quả đáng kinh ngạc cho huấn luyện công ty và thương nghiệp.Tới cuối bài viết này, bạn sẽ biết microlearning là gì, đặc điểm của nó là gì và cách sử dụng nó trong giai đoạn huấn luyện của bạn. Hãy cùng nhau khởi đầu nào.Quay lại vấn đề căn bản: Microlearning là gì?Dù rằng ko có khái niệm chính thức về microlearning, mà tất cả các khóa huấn luyện dựa trên microlearning đều có chung 1 đặc điểm chính: sự ngắn gọn. Đây có thể là các đơn vị học tập bé hoặc các hoạt động học tập ngắn hạn.Microtraining phân phối các loạt nội dung ngắn để người học có thể nghiên cứu 1 cách thuận lợi. Nội dung có thể có nhiều dạng, từ văn bản tới đa dụng cụ tương tác toàn diện, mà phải luôn ngắn gọn. Dưới đây là 1 số tỉ dụ về nội dung microlearning:Văn bản (cụm từ, đoạn văn ngắn)Hình ảnh (ảnh, minh họa)Video (thuộc loại ngắn)m thanh (đoạn trích ngắn của bài phát biểu hoặc âm nhạc)Rà soát và Câu đố Trò chơi (tỉ dụ: thách thức 1 màn hình dễ ợt)Tại thời khắc này, điều quan trọng cần nói đến là chẳng hề tất cả các phần mềm microlearning đều cung cấp mọi loại nội dung này. Rà soát với nhà phân phối microlearning của bạn để bảo đảm rằng các định dạng thích thú của bạn được cung cấp.Dù rằng việc huấn luyện quy mô học từng ít 1 càng ngày càng phát triển thành tầm thường hơn trong 2 5 qua, mà nó đã có 1 lịch sử lâu đời, thậm chí trước cả lúc máy tính có mặt trên thị trường. Mà nó đích thực trở nên công lúc gặp dế yêu sáng dạ tiên tiến. Nhiều tới nỗi, các nền móng microlearning bậc nhất giống như sự liên kết giữa Twitter và Instagram, mà mang tính giáo dục.Trong thời đại lộ trình bận bịu và thời kì ngắn như ngày nay, microlearning là 1 mẫu hình huấn luyện đa phần tuyệt vời. Và nó có thể được sử dụng cho tất cả các loại hình huấn luyện. 1 số tỉ dụ về mẫu hình vi mô bao gồm giới thiệu viên chức, huấn luyện tuân thủ và huấn luyện kĩ năng.Vậy ích lợi của Microlearning là gì?1.Phải viết ít hơn đồng nghĩa với việc kết thúc khóa học mau lẹ hơn.Với microlearning, bạn có thể xây dựng 1 khóa học với hàng chục đơn vị trong 1 giờ. Điều này cho phép bạn phục vụ mau lẹ hơn với các chỉ tiêu kinh doanh đang chỉnh sửa và các nhu cầu huấn luyện mới.2. Gí cả hợp lý hơnMột khóa học microlearning cũng rẻ hơn nhiều để sản xuất. Nó đề nghị ít khoáng sản hơn và cần ít người chỉ dẫn hơn. Bạn thậm chí ko cần bất cứ “phương tiện microlearning” đặc thù nào để tạo nội dung của mình; 1 trình soạn thảo nội dung LMS thông thường sẽ làm – ngoài ra, đương nhiên, 1 nền móng dựa trên vi mẫu hình chuyên biệt như TalentLMS sẽ giúp giai đoạn này dễ dãi hơn nhiều.3. Nó linh hoạtCác khóa học microlearning có thể bao gồm bất cứ chủ đề nào nhưng mà các khóa học eLearning thông thường có thể; chỉ trong 1 cách dễ để nhớ . Bạn có thể tạo các khóa học phân phối 1 cái nhìn tổng quan về 1 chủ đề hoặc thậm chí tạo các khóa học cho các chủ đề phức tạp.4. Người học thấy nó lôi cuốn hơnMicrotraining là cách thức huấn luyện cuốn hút nhất hiện có. Trải nghiệm microlearning gần giống như việc rà soát phần mềm xã hội thích thú của bạn trên dế yêu sáng dạ, so với cảm giác “nghiên cứu nghiêm chỉnh” của việc huấn luyện thường xuyên.5. Nó tăng nhanh lưu giữ kiến ​​thứcTheo nghiên cứu microlearning, lúc bạn học đi học lại 1 thứ gì ấy và xem lại nó lúc bạn gần quên, bạn sẽ nhớ nó tốt hơn nhiều. Nghiên cứu lặp đi lặp lại tương tự rất thích hợp với các đơn vị phân tách vi mô vì chúng bé, khép kín và dễ quay quay về.6. Nó mang đến cho người học nhiều tự do hơnĐào tạo online thông thường sử dụng các khóa học nặng về văn bản chẳng hề là lý tưởng để học chỉ cần khoảng ngắn. Mặt khác, Microlearning cho phép người học của bạn hưởng thụ việc học phổ biến bất kỳ lúc nào họ có thời kì nhàn rỗi. Bên cạnh đó, vì các khóa học huấn luyện vi mô có quy mô bé, chúng cũng dễ dãi tải xuống và mang theo lúc ngoại tuyến.Vậy giảm thiểu của Microlearning là gì?Chúng ta chẳng thể gọi microlearning là tốt hơn hay tệ hơn so với eLearning thông thường. Tất cả dựa dẫm vào chủ đề. Mà về toàn cục:1. Nó chẳng hề là lý tưởng cho các định nghĩa phức tạpCác đơn vị microlearning rất khả quan để phân phối thông tin dễ ợt mà ko nhất quyết là phù thống nhất cho các định nghĩa phức tạp. Nó vẫn có thể mà sẽ yêu cầu nhiều phấn đấu hơn. Tỉ dụ: bạn sẽ cần chia bé định nghĩa nội dung thành các phần dễ ợt. Điều ấy nói rằng, 1 khóa học vừa phải là 1 cách hoàn hảo để phân phối 1 cái nhìn tăng cấp cao hơn về 1 chủ đề.2. Nó không liên quan để huấn luyện chuyên sâuNếu bạn có 1 chủ đề cần nghiên cứu chuyên sâu, thì microlearning có thể chẳng hề là cách tiếp cận tốt nhất để tiến hành. Tỉ dụ, bạn có thể sử dụng nó để học tiếng Đức đàm thoại, mà chẳng hề để học văn chương Đức. Không những thế, trong nhiều trường hợp, và đặc thù là trong huấn luyện kinh doanh, 1 khóa học ngắn hạn dành riêng cho bản thân là điều cấp thiết.Các cách thức hay nhất về microlearningSo với các khóa học truyền thống, 1 khóa học microlearning dễ khởi đầu tạo hơn và kết thúc mau lẹ hơn. Hẳn nhiên, bạn vẫn phải làm theo 1 số cách thức tốt nhất để làm đúng:1. Rà soát xem nó có thích hợp với trường hợp sử dụng của bạn khôngNếu chủ đề của bạn phức tạp, cần nghiên cứu chuyên sâu hoặc đề nghị huấn luyện trực tiếp, thì microlearning có nhẽ ko dành cho bạn. Điều ấy nói rằng, nó vẫn có thể thích hợp như 1 cách thức huấn luyện bổ sung.2. Ko quá tham lam về nội dung nhưng mà nên chú trọng vào thực chất vấn đềĐừng chỉ dán các phần tài liệu eLearning thông thường của bạn vào 1 đơn vị microlearning và quyết định ngừng lại việc mình đang làm. Viết nội dung ngắn gọn và nắm bắt được thực chất của những gì bạn đang quyết tâm dạy.3. Sử dụng đa dụng cụ để khiến cho mọi thứ phát triển thành sinh động hơn, ấn tượng hơnChỉ riêng văn bản sẽ làm khó người học của bạn. Thêm nội dung đa dụng cụ có liên can như video, ảnh, hình minh họa và hoạt ảnh để lôi cuốn sự ân cần của họ. Chọn đa dụng cụ 1 cách cẩn thận. Nó sẽ thêm vào chủ đề của bạn, ko chỉ khiến cho nó trông “đẹp”.4. Bật Gamification để tăng chừng độ tương tácNếu nền móng microlearning của bạn cung cấp trò chơi hóa, hãy thêm 1 vài nhân tố vào các khóa học của bạn. Gamification, vũ khí tham dự bí ẩn của Học online thông thường, thậm chí còn lôi cuốn hơn nếu bạn liên kết nó với trải nghiệm microlearning dựa trên thiết bị thiết bị cầm tay.5. Sử dụng Bình chọn Vi mô để Bình chọn Tiến độMicrolearning rất thích hợp với các bình chọn vi mô. Sử dụng các bài rà soát bé và câu đố ngắn để bảo đảm rằng người học của bạn đang văn minh với các chỉ tiêu huấn luyện.Bạn đã chuẩn bị cho Microlearn?Của bạn đây! Hiện thời bạn đã biết microlearning là gì. Mà còn cách nào tốt hơn để hiểu đầy đủ về nó hơn là tự mình rà soát nó? Hãy trải nghiệm nó và cảm nhận những bản lĩnh to nhưng mà việc huấn luyện trong những chương trình bé mang đến.Bài viết gốc tại đây.
#Microlearning #là #gì #Hướng #dẫn #đầy #đủ #cho #người #mới #bắt #đầu14 #tháng #lượt #xemĐầu #mục #bài #viếtBài #viết #liên #quanKhoá #học #hay
[rule_2_plain] #Microlearning #là #gì #Hướng #dẫn #đầy #đủ #cho #người #mới #bắt #đầu14 #tháng #lượt #xemĐầu #mục #bài #viếtBài #viết #liên #quanKhoá #học #hay
[rule_2_plain] #Microlearning #là #gì #Hướng #dẫn #đầy #đủ #cho #người #mới #bắt #đầu14 #tháng #lượt #xemĐầu #mục #bài #viếtBài #viết #liên #quanKhoá #học #hay
[rule_3_plain]

#Microlearning #là #gì #Hướng #dẫn #đầy #đủ #cho #người #mới #bắt #đầu14 #tháng #lượt #xemĐầu #mục #bài #viếtBài #viết #liên #quanKhoá #học #hay
Lúc giai đoạn luyện tập của bạn quá khó để hiểu thấu và khiến người học bị nhồi nhét tri thức, cách tiếp cận từng ít 1 là 1 biện pháp thích hợp. Lúc đọc bài viết của chúng tôi 1 cách đầy đủ để mày mò xem microlearning là gì và cách bạn có thể sử dụng nó để có thể tăng nhanh chừng độ tham dự huấn luyện và duy trì kiến ​​thức!Microlearning là gì, chẳng hề là gì và vì sao bạn cần nóMicrolearning mang đến 1 tác động cực kỳ béo to.Đây là sự thay thế lôi cuốn hơn, ít tốn thời kì hơn và sản xuất rẻ hơn của Học online thông thường. Dù rằng nó chẳng hề là biện pháp tốt nhất cho mọi nhu cầu huấn luyện, mà nó là 1 biện pháp hiệu quả đáng kinh ngạc cho huấn luyện công ty và thương nghiệp.Tới cuối bài viết này, bạn sẽ biết microlearning là gì, đặc điểm của nó là gì và cách sử dụng nó trong giai đoạn huấn luyện của bạn. Hãy cùng nhau khởi đầu nào.Quay lại vấn đề căn bản: Microlearning là gì?Dù rằng ko có khái niệm chính thức về microlearning, mà tất cả các khóa huấn luyện dựa trên microlearning đều có chung 1 đặc điểm chính: sự ngắn gọn. Đây có thể là các đơn vị học tập bé hoặc các hoạt động học tập ngắn hạn.Microtraining phân phối các loạt nội dung ngắn để người học có thể nghiên cứu 1 cách thuận lợi. Nội dung có thể có nhiều dạng, từ văn bản tới đa dụng cụ tương tác toàn diện, mà phải luôn ngắn gọn. Dưới đây là 1 số tỉ dụ về nội dung microlearning:Văn bản (cụm từ, đoạn văn ngắn)Hình ảnh (ảnh, minh họa)Video (thuộc loại ngắn)m thanh (đoạn trích ngắn của bài phát biểu hoặc âm nhạc)Rà soát và Câu đố Trò chơi (tỉ dụ: thách thức 1 màn hình dễ ợt)Tại thời khắc này, điều quan trọng cần nói đến là chẳng hề tất cả các phần mềm microlearning đều cung cấp mọi loại nội dung này. Rà soát với nhà phân phối microlearning của bạn để bảo đảm rằng các định dạng thích thú của bạn được cung cấp.Dù rằng việc huấn luyện quy mô học từng ít 1 càng ngày càng phát triển thành tầm thường hơn trong 2 5 qua, mà nó đã có 1 lịch sử lâu đời, thậm chí trước cả lúc máy tính có mặt trên thị trường. Mà nó đích thực trở nên công lúc gặp dế yêu sáng dạ tiên tiến. Nhiều tới nỗi, các nền móng microlearning bậc nhất giống như sự liên kết giữa Twitter và Instagram, mà mang tính giáo dục.Trong thời đại lộ trình bận bịu và thời kì ngắn như ngày nay, microlearning là 1 mẫu hình huấn luyện đa phần tuyệt vời. Và nó có thể được sử dụng cho tất cả các loại hình huấn luyện. 1 số tỉ dụ về mẫu hình vi mô bao gồm giới thiệu viên chức, huấn luyện tuân thủ và huấn luyện kĩ năng.Vậy ích lợi của Microlearning là gì?1.Phải viết ít hơn đồng nghĩa với việc kết thúc khóa học mau lẹ hơn.Với microlearning, bạn có thể xây dựng 1 khóa học với hàng chục đơn vị trong 1 giờ. Điều này cho phép bạn phục vụ mau lẹ hơn với các chỉ tiêu kinh doanh đang chỉnh sửa và các nhu cầu huấn luyện mới.2. Gí cả hợp lý hơnMột khóa học microlearning cũng rẻ hơn nhiều để sản xuất. Nó đề nghị ít khoáng sản hơn và cần ít người chỉ dẫn hơn. Bạn thậm chí ko cần bất cứ “phương tiện microlearning” đặc thù nào để tạo nội dung của mình; 1 trình soạn thảo nội dung LMS thông thường sẽ làm – ngoài ra, đương nhiên, 1 nền móng dựa trên vi mẫu hình chuyên biệt như TalentLMS sẽ giúp giai đoạn này dễ dãi hơn nhiều.3. Nó linh hoạtCác khóa học microlearning có thể bao gồm bất cứ chủ đề nào nhưng mà các khóa học eLearning thông thường có thể; chỉ trong 1 cách dễ để nhớ . Bạn có thể tạo các khóa học phân phối 1 cái nhìn tổng quan về 1 chủ đề hoặc thậm chí tạo các khóa học cho các chủ đề phức tạp.4. Người học thấy nó lôi cuốn hơnMicrotraining là cách thức huấn luyện cuốn hút nhất hiện có. Trải nghiệm microlearning gần giống như việc rà soát phần mềm xã hội thích thú của bạn trên dế yêu sáng dạ, so với cảm giác “nghiên cứu nghiêm chỉnh” của việc huấn luyện thường xuyên.5. Nó tăng nhanh lưu giữ kiến ​​thứcTheo nghiên cứu microlearning, lúc bạn học đi học lại 1 thứ gì ấy và xem lại nó lúc bạn gần quên, bạn sẽ nhớ nó tốt hơn nhiều. Nghiên cứu lặp đi lặp lại tương tự rất thích hợp với các đơn vị phân tách vi mô vì chúng bé, khép kín và dễ quay quay về.6. Nó mang đến cho người học nhiều tự do hơnĐào tạo online thông thường sử dụng các khóa học nặng về văn bản chẳng hề là lý tưởng để học chỉ cần khoảng ngắn. Mặt khác, Microlearning cho phép người học của bạn hưởng thụ việc học phổ biến bất kỳ lúc nào họ có thời kì nhàn rỗi. Bên cạnh đó, vì các khóa học huấn luyện vi mô có quy mô bé, chúng cũng dễ dãi tải xuống và mang theo lúc ngoại tuyến.Vậy giảm thiểu của Microlearning là gì?Chúng ta chẳng thể gọi microlearning là tốt hơn hay tệ hơn so với eLearning thông thường. Tất cả dựa dẫm vào chủ đề. Mà về toàn cục:1. Nó chẳng hề là lý tưởng cho các định nghĩa phức tạpCác đơn vị microlearning rất khả quan để phân phối thông tin dễ ợt mà ko nhất quyết là phù thống nhất cho các định nghĩa phức tạp. Nó vẫn có thể mà sẽ yêu cầu nhiều phấn đấu hơn. Tỉ dụ: bạn sẽ cần chia bé định nghĩa nội dung thành các phần dễ ợt. Điều ấy nói rằng, 1 khóa học vừa phải là 1 cách hoàn hảo để phân phối 1 cái nhìn tăng cấp cao hơn về 1 chủ đề.2. Nó không liên quan để huấn luyện chuyên sâuNếu bạn có 1 chủ đề cần nghiên cứu chuyên sâu, thì microlearning có thể chẳng hề là cách tiếp cận tốt nhất để tiến hành. Tỉ dụ, bạn có thể sử dụng nó để học tiếng Đức đàm thoại, mà chẳng hề để học văn chương Đức. Không những thế, trong nhiều trường hợp, và đặc thù là trong huấn luyện kinh doanh, 1 khóa học ngắn hạn dành riêng cho bản thân là điều cấp thiết.Các cách thức hay nhất về microlearningSo với các khóa học truyền thống, 1 khóa học microlearning dễ khởi đầu tạo hơn và kết thúc mau lẹ hơn. Hẳn nhiên, bạn vẫn phải làm theo 1 số cách thức tốt nhất để làm đúng:1. Rà soát xem nó có thích hợp với trường hợp sử dụng của bạn khôngNếu chủ đề của bạn phức tạp, cần nghiên cứu chuyên sâu hoặc đề nghị huấn luyện trực tiếp, thì microlearning có nhẽ ko dành cho bạn. Điều ấy nói rằng, nó vẫn có thể thích hợp như 1 cách thức huấn luyện bổ sung.2. Ko quá tham lam về nội dung nhưng mà nên chú trọng vào thực chất vấn đềĐừng chỉ dán các phần tài liệu eLearning thông thường của bạn vào 1 đơn vị microlearning và quyết định ngừng lại việc mình đang làm. Viết nội dung ngắn gọn và nắm bắt được thực chất của những gì bạn đang quyết tâm dạy.3. Sử dụng đa dụng cụ để khiến cho mọi thứ phát triển thành sinh động hơn, ấn tượng hơnChỉ riêng văn bản sẽ làm khó người học của bạn. Thêm nội dung đa dụng cụ có liên can như video, ảnh, hình minh họa và hoạt ảnh để lôi cuốn sự ân cần của họ. Chọn đa dụng cụ 1 cách cẩn thận. Nó sẽ thêm vào chủ đề của bạn, ko chỉ khiến cho nó trông “đẹp”.4. Bật Gamification để tăng chừng độ tương tácNếu nền móng microlearning của bạn cung cấp trò chơi hóa, hãy thêm 1 vài nhân tố vào các khóa học của bạn. Gamification, vũ khí tham dự bí ẩn của Học online thông thường, thậm chí còn lôi cuốn hơn nếu bạn liên kết nó với trải nghiệm microlearning dựa trên thiết bị thiết bị cầm tay.5. Sử dụng Bình chọn Vi mô để Bình chọn Tiến độMicrolearning rất thích hợp với các bình chọn vi mô. Sử dụng các bài rà soát bé và câu đố ngắn để bảo đảm rằng người học của bạn đang văn minh với các chỉ tiêu huấn luyện.Bạn đã chuẩn bị cho Microlearn?Của bạn đây! Hiện thời bạn đã biết microlearning là gì. Mà còn cách nào tốt hơn để hiểu đầy đủ về nó hơn là tự mình rà soát nó? Hãy trải nghiệm nó và cảm nhận những bản lĩnh to nhưng mà việc huấn luyện trong những chương trình bé mang đến.Bài viết gốc tại đây.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button